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단체교섭권에는 단체협약을 체결한 권한을 포함한다. 국가는 사회적/경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진에 노력해야 한다. - 62' 개정된 제5차 개정 헌법에 규정된 사항이다. 단체협약의 채무적 부분은 평화의무, 평화조항, 조합 활동에 관한 편의제공 조항, 단체교섭의 절차 및 기타 규칙, 숍 조항, 쟁의행위에 관한 사항이 있다. 단체협약에서 특정의 노동조합을 유일한 교섭 주체로 인정하여 다른 노동조합을 교섭 상대방에서 배제하는 것은 무효이다. 노동조합의 대표자가 사용자와 단체교섭 결과 합의에 이른 경우에 이를 단체교섭 위원들이 연명으로 서명하지 않는 한 단체협약을 체결할 수 없도록 규정한 것은 노동조합 대표자의 단체협약 체결 권한을 전면적, 포괄적으로 제한함으로써 노조법에 위반된다. 행정관청이 노동조합의 ..

1. 엔소프의 제품 시장 확장 전략 기존 제품-기존 시장 ; 시장 침투 전략 / 기존 제품-신시장 ; 시장 개발 전략 / 신제품-기존 시장 ; 제품개발 전략 / 신제품-신시장 ; 다각화전략 ​ 2. 포터의 산업구조분석 모형 잠재적 경쟁자의 진입 가능성 / 공급자의 교섭력 / 산업 내 기존 경쟁업체 간 경쟁 / 구매자의 교섭력 / 대체재의 위협 ​ 3. GE/맥킨지 매트리스 BCG 매트릭스는 시장 성장률과 상대적 시장점유율을 고려, 시장매력도와 사업 단위 경쟁력으로 구분 ​ 4. 캐롤의 피라미드 모형 경제적책임 - 법적책임 - 윤리적책임-자선적책임 ​ 5. 페로의 기술분류기준 과업 다양성-문제 분석 가능성으로 구분 (장인 기술, 일상 기술, 비일상 기술, 공학 기술) ​ 6. 균형성과표의 4대 관점 상부구..

1번 서론 민법 제1조의 법률 – 제정 법률 + 긴급명령, 위임명령 임의규정과 다른 관습 有 당사자 의사 불명확 – 관습에 따름 법률>관습법>조리 2번 신의칙 인지 청구 포기 X, 실효 X 차임불증액 특약 – 사정 변경 – 차임 증액 가능 신의칙 – 법원 직권 판단 취득시효 완성 후 모르고 권리 주장 않기로 – 시효 주장 불가(돈 갚을게 아 아니? 안되죠!) 강행법규 위반 – 신의칙 주장 불가(위법 계약해 놓고 계약했으니 지켜야? NoNo) 상속 무권대리인 추인 거절 불가(부동산 상속 판례)(없는 거 팔아놓고 생겼는데 무효라고? 높) 신의칙(기본 원리) 배제 특약 무효-신의칙은 강행규정 느낌 3번 강행규정 강행규정 위반 무효 – 절대효, 선의의 제3자에게 주장 가능 강행규정 위반 무효 – 추인 불가 4번..

1. 사회보장위원회 사회보장위원회 – 위원장 국무총리, 부위원장 3명 포함 30명 이내 위원으로 구성, 임기 2년 간사 2명, 국무조정실 사회조정실장 & 보건복지부 사회복지정책실장 실무위원회 공동위원장 2명 포함 30명 이내 (+분야별 전문위원회) 2. 국가와 지방자치단체의 책임 국가 & 지방자치단체 권리나 의무 해당 국민 설명 노력 국가 = 중장기 사회보장 재정추계를 격년 실시 & 공표 사회보장업무 전자적 관리 노력 3. 보건복지부장관 기본계획 5년마다 수립 공통 업무 기준 마련 가능 4. 사회보장수급권 포기(서면), 취소 가능. (타인 피해 포기 불가) 5. 시행책임 사회보험 – 국가 공공부조/사회서비스 – 국가&지자체 6. ★비용부담★ 사회보험 비용 – 사용자, 피용자, 자영업자 부담 / 국가 일부..

1번 노동3권 단결권, 단체행동권, 단체교섭권 근로 3권 제한 가능 ​ 2번 노동조합 설립 (접수 시 소급 설립 인정) 규약 누락 등 보완 필요 - 20일 내 보완 (반려는 아예 노조가 될 수 없는 경우) 근로조건 결정권 있는 독립 사업 노조 (명칭 무관) 노조 설립 신고 가능 변경등기 3주 이내 변경사항 30일 이내 신고 노조 아니면 부당노동행위 구제신청 불가 (부노 권리 침해 근로자는 가능) 조합비 안내면 권리 제한 가능 ​ 3번 노동조합 총회 매년 1회 이상 총회 대의원 직접/비밀/무기명 선출 총회의결사항 : 규약제정/변경/임원선거해임/단협/예산&결산/기금 설치 관리/ 연합단체 설립/가입/탈퇴 합병/분할/해산/조직형태변경 과반 출석/과반 찬성 (규약제정/변경/임원해임/합병/분할/해산/조직형태변경은 ..

1번 헌법상 권리 의무(32조) 모든 국민 근로 권리 국가 고용 증진, 적정임금 보장 노력 최저임금 시행 모든 국민 근로 의무 여자/연소자 근로 특별 보호(여자 복지/권익 향상은 34조-오답 포인트) 국가유공자 등 우선 근로 기회 제공 공공복리 위해 법률로 제한 가능 (국가에 대해 직장 존속 보장 청구권 없음) ​ 2번 노동법 법원 취규, 단협, ILO, 노동관행, 노조규약 모두 법원 O 노동부 예규, 판결, 법제처 유권해석 - 구속 X ​ 3번 ILO 협약 강제 근로 폐지 협약 - 비준 X 결사 자유 O 단결권 O 강제 근로 O 동일가치 동일 보수 O 차별 대우 O 최저연령 O 아동노동 폐지 O ​ 4번 4인 이하 근로자 적용 제외 법규정 근로시간 취업규칙 없어도, 게시 안 해도 됨 근로계약 1년 초과..

리스트럭처링이란 하나의 기업이 여러 사업부를 가지고 있는 경우, 주력 사업과 축소, 철수 사업을 구별하고 중복사업을 통합하며 신규사업을 준비하는 등 사업구조를 개혁하는 경영혁신기법이다. 리엔지니어링이란 기능별 조직의 한계를 넘어 고객요구를 충족시킬 수 있다는 관점에서 원점부터 재검토하여 프로세스 중심으로 업무를 재편하는 탑다운방식의 경영혁신기법이다. 식스시그마는 완벽에 가까운 제품, 서비스의 개발, 제공을 목적으로 정립된 경영기법으로 모토로라에서 개발된 이후 GE 등 여러 기업에 도입, 발전되었는데 생산품질 자체에만 집중하는 전사적 품질경영이다. 식스시그마에서 시그마는 정규분포에서 표준편차를 의미하므로 6시그마는 100만개 중 3,4개의 불량률, 즉 불량제로를 추구한다는 의미이다. 임금수준의 하한선은 생..

직무충실화란 계획, 통제 등 관리기능의 일부를 종업원에게 위임하여 능력을 발휘할 수 있는 여지를 만들고 도전적인 직무를 구성하여 생산성을 향상시키고자 하는 수직적 직무확대로 히츠버그의 2요인이론에 기초하며 개인차를 고려하지 않는다. 슈퍼리더십은 리더가 종업원들 스스로가 자기 자신을 리드할 수 있는 역량을 가지도록 하는 리더십 유형이다. 노동과학적 기법은 작업시간연구를 기초로 조직의 하위 개별 작업장별 필요인력을 산출하는 기법으로 주로 생산직종의 인력을 예측하는 데 활용되는 양적 인력수요예측기법이다. 집단면접의 경우 맥락효과가 발생할 수 있는데 맥락효과는 먼저 제시된 정보에 의해 뒤에 제시된 정보의 해석이 달라지는 것으로 다수의 면접자가 다수의 피면접자와 실시하는 집단면접의 경우 먼저 상대한 피면접자의 평..